Esperienza dei dipendenti
Offriamo esperienze significative per coinvolgere i nostri dipendenti
I nostri obiettivi al 2030
In linea con il nostro impegno ad offrire alle nostre persone un'esperienza significativa e completa, abbiamo definito l'obiettivo al 2030 di posizionare la nostra organizzazione come un'organizzazione vincente, che può contare su processi semplificati e agili, una leadership diffusa e un ecosistema di talenti vibrante.
Iniziative di supporto
- >60% delle posizioni manageriali ricoperte attraverso percorsi di carriera interni entro il 2025.
- Entro il 2030, almeno il 30% di personale femminile e almeno il 30% di personale maschile nel management di Ariston Group.
Percorsi di carriera interni
>60%
posizioni manageriali
entro il 2025
management team
30%
almeno, donne e uomini
entro il 2030
Istruzione
Promuoviamo l'istruzione per il futuro
Progetti attivi in
100%
dei nostri paesi
8 paesi nel 2024
I nostri obiettivi al 2030
Contribuire allo sviluppo sociale delle comunità in cui operiamo fa parte della nostra visione e ci impegniamo a coinvolgere il 100% dei Paesi in progetti che promuovano la consapevolezza del comfort termico sostenibile come fattore di sviluppo sociale.
Progetti attivi in
100%
dei nostri paesi
8 paesi nel 2024
COME CI ARRIVIAMO
Le nostre policy
Abbiamo sviluppato un solido quadro di riferimento per guidare il nostro sviluppo sostenibile. Vi invitiamo a prendere visione delle politiche che si applicano alle Persone lungo l'intera catena del valore.
Human Rights Policy
HSE Policy
AREE CHIAVE DI IMPEGNO
Esplora le aree di impegno
Abbiamo coinvolto tutti i nostri principali interlocutori nel processo di revisione della nostra matrice di materialità e abbiamo preso in considerazione le sfide ESG più urgenti per identificare le cinque aree chiave di impegno su cui concentrarci. La strategia ESG che ne consegue comprende soluzioni, operazioni, clienti, persone e comunità e governance sostenibile.
