Esperienza dei dipendenti
Offriamo esperienze significative per coinvolgere i nostri dipendenti
I nostri obiettivi al 2030
Il nostro obiettivo è offire alle persone un'esperienza significativa e completa. Per questo stiamo lavorando a una serie di iniziative per diventare un datore di lavoro certificato di livello mondiale, capace di garantire un ambiente di lavoro sostenibile.
Iniziative di supporto da raggiungere entro il 2025
- 60% delle posizioni manageriali ricoperte attraverso percorsi di carriera interni.
- Entro il 2030, almeno il 30% di personale femminile e almeno il 30% di personale maschile nel management di Ariston Group.
Percorsi di carriera interni
60%
posizioni manageriali
78% nel 2023
dipendenti nel management team
30%
almeno, donne e uomini
24% donne nel 2023
Istruzione
Promuoviamo l'istruzione per il futuro
Progetti attivi in
100%
dei nostri paesi
8 paesi nel 2023
I nostri obiettivi al 2030
Contribuire allo sviluppo sociale delle comunità in cui operiamo fa parte della nostra visione e ci impegniamo a coinvolgere il 100% dei Paesi in progetti che promuovano la consapevolezza del comfort termico sostenibile come fattore di sviluppo sociale.
Progetti attivi in
100%
dei nostri paesi
8 paesi nel 2023
COME CI ARRIVIAMO
Le nostre policy
Abbiamo sviluppato un solido quadro di riferimento per guidare il nostro sviluppo sostenibile. Vi invitiamo a prendere visione delle politiche che si applicano alle Persone lungo l'intera catena del valore.
Human Rights Policy
HSE Policy
AREE CHIAVE DI IMPEGNO
Esplora le aree di impegno
Abbiamo coinvolto tutti i nostri principali interlocutori nel processo di revisione della nostra matrice di materialità e abbiamo preso in considerazione le sfide ESG più urgenti per identificare le cinque aree chiave di impegno su cui concentrarci. La strategia ESG che ne consegue comprende soluzioni, operazioni, clienti, persone e comunità e governance sostenibile.
